La QVT fait l’objet d’une semaine dédiée chaque année et est devenue un point clé dans la vie des collaborateurs, leur motivation et même leur recrutement au travers de la marque employeur. Retrouvez dans cet article, la définition de la QVT (Qualité de Vie au Travail) mais aussi ses enjeux, ses origines et ce que Izypeo peut faire pour aider au quotidien à gérer la QVT.
Définition de la QVT
La QVT désigne l’ensemble des actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salarié.es et la performance globale des entreprises.
Attention ! Le champ de la QVT est large et relève à la fois d’un ressenti des collaborateurs et de mesures concrètes qui peuvent être mises en place par l’entreprise.
Les origines de la QVT
La Qualité de Vie au Travail a été définie en France dans l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 qui propose plusieurs angles à la Qualité de Vie au Travail et donc des définitions diverses et complémentaires selon l’objectif ou le sens retenu.
Les enjeux de la QVT
La QVT est devenue un enjeu de performance reconnu qui nécessite de disposer d’indicateurs afin de mesurer pour chaque salarié :
- Son niveau de bien-être et son niveau de confiance
- Son sentiment de reconnaissance et de liberté
- Sa perception du sens donné à son travail et du projet collectif
Mais aussi tout ce qui touchera à sa santé et sa sécurité.
Comment Izypeo peut vous aider sur la QVT ?
- Collecter aisément les données QVT
- Fournir des indicateurs pertinents pour apporter la preuve
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi
- Générer et suivre les plans d’actions
- Centraliser et piloter les documents et obligations réglementaires (DUERP, analyse environnementale, EPI, etc.)
- Créer les questionnaires de satisfaction
- et beaucoup d’autres choses encore…
Exemple d’utilisation d’Izypeo pour le pilotage de la QVT
Le projet HSE de COIRO en quelques points clés
Les enjeux : piloter la démarche HSE par site et par chantier
- Passer d’un plan d’actions Hygiène et Sécurité réalisé sur tableur à une solution digitalisée
- Tracer et optimiser les causeries de chantiers
- Faciliter la réalisation des audits de chantiers
- Gagner en efficacité et en fiabilité dans la collecte des données Hygiène et Sécurité
- Bénéficier d’une gestion HSE multisite et multi chantier
Les principaux bénéfices : une plus grande traçabilité des processus grâce au logiciel HSE et une plus grande motivation dans les équipes
- Une collecte des données plus fluide et mobile lors des audits chantiers
- Des retombées d’expérience plus rapides qui déclenchent les actions correctives en temps réel
- Des causeries QSSE mieux tracées et mieux documentées
- Plus de réactivité dans la gestion des incidents et les remontées d’informations source de motivation pour les équipes
- Une amélioration des conditions de sécurité et de la qualité de vie au travail
La solution : La plateforme IZYPEO® dédiée à la gestion de la démarche QHSE
« Nous disposons de statistiques et de reporting très lisibles et à jour et nos remontées sont plus rapides. Avec le logiciel HSE d’IZYPEO, nous sommes plus efficaces, nous avons renforcé la sécurité et la prévention et, grâce aux remontées faites dans IZYPEO, nous avons amélioré la qualité de vie au travail. »
David Bonnet – Directeur Général Adjoint de COIRO
Pour aller plus loin vous pouvez :
- Télécharger notre guide de la digitalisation et son carnet d’expérience
- Découvrir notre logiciel Izypeo QHSE
- Obtenir une démonstration personnalisée
- Nous contacter
Questions fréquentes sur la qualité de vie au travail
Quelle est la définition de la QVT ?
Pour l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013, ce sont les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur son contenu. Elle concilie l’amélioration des conditions de travail et la performance de l’entreprise.
Quelle différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT, qualité de vie et des conditions de travail, a remplacé la QVT avec l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 sur la santé au travail. La loi du 2 août 2021 l’a reprise dans le Code du travail. Le « C » ajoute les conditions de travail : organisation, charge, prévention des risques.
Quels sont les facteurs clés de la QVT ?
Le sens et le contenu du travail, les relations avec les collègues et le management, la reconnaissance, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la santé et la sécurité, et la possibilité de s’exprimer sur son travail.
Comment mesurer la qualité de vie au travail ?
Avec des enquêtes auprès des salariés et des indicateurs : absentéisme, turnover, accidents du travail, arrêts maladie, participation aux formations. On compare les résultats d’une année sur l’autre, et ils alimentent un plan d’actions.
Un logiciel peut-il aider à piloter la QVT ?
Oui. Un logiciel QHSE comme Izypeo collecte les données, crée les questionnaires de satisfaction, calcule les indicateurs et suit les plans d’actions dans un même outil. Pour en savoir plus : le logiciel QHSE d’Izypeo.
